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學習經驗 提高自我

2019-08-27

2018年10月27日是TCC成立十周年慶典,公司派了5名中層管理人員前往參加盛典,現場觀摩學習,目的就是學習先進的TCC管理經驗,更好的推動公司TCC的發展和進步。

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早上8點半,秋高氣爽,風和日麗,生產部鄧建青、包裝車間李冬冬、絲印車間陳厚強、品質部何宗榮、人資行政部何啟耀5人就到達了東莞技研信陽集團主會場。5人被分成兩個參觀小組,對整個新技電子的辦公樓、車間、好的TCC的現場進行了參觀。

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TCC文化走廊

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現場TCC圈長介紹TCC文化

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認真聆聽文化講解

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小組合影留念      

參觀完成現場之後,人人都被新陽TCC文化的落地所震撼,現場的感動無法用言語來表達,都表示收獲很大。體驗過員工餐之後,進行了一場現場交流會,主要是技研新陽集團的內部講師介紹TCC的成長之路,並針對現場企業家和高管的疑惑進行了解答。      

交流會結束後參加了新技電子3周年慶典活動,主要是新技電子公司TCC團隊展示和舞蹈PK賽,現場熱鬧非凡,員工士氣高漲,高潮迭起,所有參觀人員都被現場那種士氣鼓舞,都忘記了太陽的熱烈了。

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製造車間TCC展示

晚上是TCC十周年全國發表會,會上有2位表現好的的TCC圈長和5位推行TCC成功的企業家進行了發表報告。

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五星TCC報告

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TCC是一個愛和成長的平台,相信經過這次的參觀學習,所有的家人都對TCC有了一個更深層次的認識和理解,並找到了如何更好推行TCC的方法。 “快樂工作、健康成長”是TCC推行的最終目標,它把公司對員工的愛和成長緊密聯係在一起,形成一股強大的凝聚力和無限活力,一定是員工經營的比較好方式。公司也會全力打造這一法寶,為實現職工物心雙幸福而努力。

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參觀回來後,5位家人立即在周一管理會議上分享了自己的學習心得,並製定了一些措施開始馬上實行,為公司後續的TCC工作打下基礎。手機鏡片廠家

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